Mentalidade colaborativa: entenda o que é e aplique no seu dia a dia

No meio corporativo, a competição e o individualismo não trazem benefícios. Pelo contrário, eles atrapalham o crescimento das equipes, ou até mesmo no resultado positivo de projetos. Pensando nisso, trouxemos mais uma habilidade que pode ser aplicada no seu dia a dia: a mentalidade colaborativa.

Leia também:

Marketing Digital: analytics e estratégias de growth

Redação Enem 2021: 10 possíveis temas para você estudar

Saiba como desenvolver sua inteligência intrapessoal

O que é mentalidade colaborativa?

É saber que, para alcançar o sucesso de um negócio, compartilhar experiências e ideias com o time é super necessário, pois a participação de todos é fundamental para alcançar os objetivos em comum, já que concepções e visões diferentes geram mil e uma possibilidades.

Quais os benefícios da mentalidade colaborativa?

• Quando os membros do time se tornam agentes da transformação, o sentimento de valorização é maior, assim como também, o de motivação.
• Ao sentar para trocar figurinhas, uma soft skill muito importante é acionada: a criatividade.
• Ao expor o que pensa e sente, a comunicação é desenvolvida e ela é uma palavra-chave na habilidade colaborativa.
• E se dentro de um colaborador existir um líder em potencial? Isso também pode ser descoberto!

Como desenvolver a mentalidade colaborativa?

Às vezes, experiências pessoais ou profissionais negativas, podem fazer do colaborador um profissional individualista e inseguro. Afinal de contas, quando se trabalha em grupo, qualquer pessoa está sujeita a críticas, que por sua vez, dependendo de como são expostas, podem acabar prejudicando ao invés de ajudar.

Com isso em mente, separamos algumas dicas para desenvolver uma mente colaborativa sem prejudicar os colegas:

• Estabeleça o seu papel no time: não apenas no processo criativo de um projeto, mas também nas suas funções dentro da empresa.
• Peça feedbacks: a melhor forma de saber se você está agindo corretamente, é pedindo um feedback do líder do setor ou do próprio time. Após ouvir as considerações, trabalhe no que precisa mudar ou aperfeiçoe o que já está bom.
• Resolva problemas com a equipe na hora: alguém disse ou fez algo que você não gostou? Resolva o mais rápido possível. Não guarde mágoa ou rancor, pois esse sentimento pode prejudicar a sua relação.
• Atenção na individualidade: você ainda pode fazer algumas coisas sozinho. Não se preocupe!

Curtiu? Fique de olho no #blogdaUnisa e no site para mais conteúdos diversificados sobre educação e empregabilidade!